Descriptif du projet
L’Union des Couveuses d’Entreprises est cofinancée par le Fond Social Européen pour son programme de professionnalisation des couveuses.
Notre ambition pour les prochaines années est de consolider notre métier, le rentre incontournable dans le parcours des entrepreneurs ; d’accompagner en quantité et en qualité tous les entrepreneur.e.s qui ont besoin de tester leur activité avant de créer : tester leur marché potentiel, tester un produit nouveau, leur envie et capacité à devenir chef d’entreprises, …
L’ADN de l’Union des Couveuses d’Entreprise est le CAPE et c’est cet ADN que nous revendiquons pour construire une offre de services innovante, créative, ambitieuse pour un public et des activités les plus larges possibles.
Rappelons que le CAPE est une réponse en termes d’insertion et d’inclusion des personnes en recherche d’emploi et que le risque est grand en sortie de crise de voir cette population augmenter fortement. Il permet d’éviter des créations d’entreprises trop hâtives ou mal préparées, quel que soit le public : étudiants, demandeur d’emploi, public des quartiers, bénéficiaires des minima sociaux, salariés …
Il est également important de rappeler que nous vivons une situation de crise inédite et que nos objectifs et actions pourront et devront changer en fonction de son évolution, une analyse “continue” nous permettra de tenter d’apporter des réponses sociales et économiques à la conjoncture actuelle et aussi un plan structurel pour les années à venir : nos services sont-ils adaptés ? faut-il les repenser à l’aube d’une économie sans doute renouvelée ?
Cela préparera notre positionnement dans la nouvelle programmation.
L’objectif de notre projet de professionnalisation des couveuses d’entreprises est de les aider à monter en compétences, pour que les entrepreneurs qu’elles accompagnent gagnent à passer par une couveuse plutôt que de créer tous seuls. Les finalités
sont donc de :
– Permettre aux entrepreneurs en couveuse de bénéficier des mêmes aides que les “hors couveuses”, notamment pendant la période de pandémie.
– Intégrer le CAPE dans toutes les mesures Etat et dans les procédures administratives, et de fluidifier l’articulation du CAPE avec le statut de demandeur d’emploi
– Offrir aux couvés la même qualité de service dans l’ensemble des couveuses du réseau, quelle que soit son ancienneté, ou le territoire
– Permettre aux projet de couveuses de démarrer opérationnellement dans les meilleures conditions
– Améliorer l’accompagnement des entrepreneurs et par là leur pérennité, en permettant la montée en compétences des coachs et accompagnateurs bénévoles par un environnement propice à l’expertise.
– Faire connaitre les couveuses d’entreprises au “grand public” et aux porteurs de projet potentiels
– proposer l’accompagnement “couveuse” sur l’ensemble du territoire
– accompagner les couveuses dans la transition numérique de leur métier
– Favoriser l’entrepreneuriat des publics les plus fragiles, jeunes, femmes, territoires sensibles comme vecteur d’insertion professionnelle
Professionnalisation des couveuses
La mission première de la tête de réseau est de professionnaliser ses adhérents, en leur apportant
– une expertise métier sur le contrat CAPE,
– la qualité de service, et un référentiel métier
– des formations pour leurs salariés
– une veille législative et l’adaptation de nos métiers à ses évolutions,
– le lobbying et la communication.
Elle se nourrit des autres actions notamment sur la digitalisation du réseau pour moderniser les méthodes utilisées.
Une démarche qualité qui se renouvelle et accompagne les nouveaux
adhérents
La démarche qualité du réseau se conçoit comme un processus d’amélioration continue et s’adapte régulièrement. Cette
démarche qualité est une obligation pour toutes les couveuses d’entreprises du réseau, et doit être renouvelée tous les trois
ans, garantissant ainsi la mise en place des axes de progrès.
Développer les compétences des
salariés et des bénévoles dans les couveuses
y compris sur le numérique
Un des enjeux pour améliorer l’accompagnement des entrepreneurs et leur pérennité, est d’accroitre la compétence des coachs et accompagnateurs bénévoles des couveuses. L’objectif de l’Union des Couveuses est d’accompagner les salariés et les bénévoles des couveuses dans leur montée en compétences par
– de l’information sur des formations existantes
– l’organisation de modules de formation internes, spécifiques au coeur de métier des couveuses
– l’accès à de l’expertise un
– accompagnement à la digitalisation de leurs pratiques
Partenariats, organisation territoriale
et développement du réseau
L’objectif de cette action est d’intensifier les partenariats nationaux, de poursuivre la structuration régionale du réseau et
d’assurer une couverture territoriale renforcée. Il s’agit également de faire basculer les couveuses thématiques dans la
couveuse de demain.
